Pues bien, pese a las declaraciones que hiciera el secretario general de ASSA, las cuales fueron publicadas, el domingo 2 de diciembre, mediante nota de la jornada, en la cual aseguró :Según Villarreal Peláez la empresa no puede obligar a ASSA a firmar un acuerdo que “está fuera del marco de la ley, fuera de la Ley Federal del Trabajo y por tanto es una ilegalidad”, afirmó (http://www.jornada.unam.mx/2007/12/02/index.php?section=sociedad&article=040n1soc), pues bien, pese a ello, unas horas más tarde aceptó reunirse para seguir en la negociación, y parece que finalmente firmó, condiciones que pudieran ser ILEGALES, si, pese a su inicial declaración. Los DERECHOS LABORALES, y la protección a la maternidad, a la letra de la ley, no contemplan condiciones. Pues bien, nuevamente estamos ante una verdadera vergüenza, de esas que provienen de los poderes de facto, los cuales, al cobijo y amparo de la institución, que DEBE VELAR, por la previsión social de los trabajadores, avala que se celebren convenios, en perjuicio sin duda de los preceptos rectores.
Evidentemente todo convenio que presenta renuncia de derechos, o condiciones que van contra mandato de ley, SON NULAS, porque vician la voluntad del trabajador, y en éste caso, de las mujeres que desempeñan un encargo, en el mundo de la aviación.
La tarea ahora deberá ser desde varios puntos, porque no podemos consentir que grandes capitales estén por encima de las mínimas condiciones que marca la propia Constitución, así como la Ley Federal del Trabajo, y se deberá empujar, para que todas las mal llamadas líneas "low cost", respeten los derechos que dicen, pertenecen al marco laboral, que hasta hoy, debe brindar México. La lucha sin duda será, para combatir a todos los sindicatos blancos, con los cuales cuenta el sector, pero también, que todo sindicato "normal", pugne por condiciones iguales, a trabajo igual.
Muy interesante leer, que el director de Clik, "tenía problemas con su agenda", y por ello, no acudió a cumplir, con lo que DEBERÍA ser su obligación. Es increíble pensar, que una empresa que enfrenta un problema de huelga, su director, tenga en su agenda otra prioridad, que no sea la solución del problema, el cual se gestó, por la mezquindad con la que operan, y por ese "criterio" de seguir asentando la esclavitud, para todo aquel que desee hacer efectivo el derecho al trabajo. Doble criterio y doble rasero, estamos observando en aspectos laborales en Grupo Mexicana. Para los directores, parece que la prioridad de una empresa, puede ser postergado, pero para el personal "normal", ahí si, se presentan las condicionantes y exigencias, que hoy, forman parte de la vergüenza, mediante el convenio signado, con la mayor impunidad y desvergüenza. No quiero imaginar, qué seguirán haciendo con las empresas, que el pueblo de México rescató, rescate que nos seguirá privando de un crecimiento económico, mientras los afortunados, siguen acumulando millones, a costa de tantos mexicanos, que evidentemente por generaciones seguirán solventando esa deuda impagable, que nos dejó como herencia maldita, el FOBAPROA. La nota que cita el final de una huelga, esa huelga que llegó, y estalló, después de que en México se asentó, el "gobierno del cambio", y su continuación, en el cual han proliferado, los ABUSOS del patrón:
Termina huelga en Click Mexicana
Algunos de los acuerdos alcanzados por el sindicato son un cuarto día de descanso obligatorio y una modificación a la cláusula de embarazo
Por Lilián Cruz
Ciudad de México (03 diciembre 2007).- Con un incremento salarial de inflación más uno, equivalente al 4.74 por ciento, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) decidió concluir la huelga que estalló en el primer minuto del sábado en Click Mexicana.A las 5:00 horas convocaron a asamblea para que las 155 sobrecargos de Click Mexicana decidieran aceptar alguna de las propuestas de la empresa.La negociación se alcazó a las 5:30 horas cuando las sobrecargos levantaron la huelga gracias a la intervención de Manuel Borja, Director General de Mexicana, ya que el Director de Click Mexicana, Isaac Volin, manifestó problemas de agenda.El levantamiento de la huelga fue sorpresivo debido a que el propio Secretario del Trabajo, Javier Lozano había convocado a la empresa y a las sobrecargos a una mesa de negociación al medio día de este lunes en sus oficinas.La aerolínea de bajo costo aceptó que sus sobrecargos tuvieran el cuarto día intocable (cuatro días de descanso obligatorio) siempre y cuando las trabajadoras no hubieran faltado injustificadamente en el mes, informó Francisco Villarreal, líder sindical de ASSA.Villarreal agregó que las sobrecargos también consiguieron que la empresa cediera en la clásula de embarazo. Con las modificaciones hechas a esta clásula las sobrecargos dejarán de volar al tercer mes de gestación con el 100 por ciento de su salario, siempre y cuando tengan más de tres años de antigüedad en la empresa.De forma adicional lograron que Click Mexicana aceptara depositar vía electrónica el dinero equivalente a los vales de despensa a los que tenían derecho cada 14 días por un monto de mil 113 pesos.Además Click Mexicana aceptó pagar uno de los dos días que los sobrecargos estuvieron en huelga y que será equivalente a 54 mil 250 pesos.Las prestaciones que lograron las sindicalizadas representarán un incremento directo al costo de la nómina de la aerolínea en 8.84 por ciento.Copyright © Grupo Reforma Servicio InformativoESTA NOTA PUEDES ENCONTRARLA EN:
http://www.reforma.com/negocios/articulo/833237
Fecha de publicación: 03-Dic-2007
Ahora veamos cómo está la condición de México, con respecto a las desigualdades:
Aumenta en México desigualdad de género
El País mostró pocos avances en el aspecto laboral e igualdad de ingreso y la participación de la mujer en puestos del sector público es bajaMónica Ramírez y Juan Carlos Orozco
Ciudad de México (09 noviembre 2007).- México perdió 10 lugares en el Índice de Desigualdad de Género elaborado por el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) con lo que se colocó en el sitio 85 este año, de acuerdo con el comparativo a muestras iguales de 115 países.El año pasado, el País se colocó en el sitio 75.Y es que México sufrió un deterioro en su puntuación en el rubro de fortalecimiento político, que incluye aspectos como participación de la mujer en puestos como diputada, senadora o al mando de alguna dependencia pública.Este subíndice bajó de 0.133 a 0.116 en el periodo de referencia y se colocó en el sitio 57 de entre 128 países.Además, mostró pocos avances en oportunidades y participación económica por género, que se refiere al aspecto laboral e igualdad de ingreso.Este rubro fue de los más castigados, pues el País se ubicó en el sitio 109, entre 128 economías.Suecia y Noruega fueron los países con menor desigualdad de género, mientras que en el otro extremo estuvieron Yemen y Chad.Cirila Quintero, especialista laboral y de género del Colegio de la Frontera Norte (Colef), consideró que uno de los problemas centrales de México es la desigualdad entre hombres y mujeres."A pesar de que ya existe una mayor integración de la mujer a la vida laboral, aún hay muchas limitantes, pues se siguen prácticas de discriminación. Por ejemplo, aún se pide la prueba de embarazo antes de una contratación", refirió.Aunque la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) señalan que debe existir igualdad de género, dijo, esto en la práctica no se cumple."Es consecuencia del pensamiento estructural patriarcal en donde el papel de la mujer aún se ve dentro del hogar y con los hijos. De ahí deriva que las mujeres que trabajan perciban menos salario porque su trabajo se considera complementario al del hombre", explicó.Al considerar así el trabajo femenino, indicó, no se puede aspirar a mejores sueldos y prestaciones en relación con el hombre, a quien se ve como el principal proveedor del hogar, aún cuando ya existan muchas mujeres al mando de las familias.Según cifras del INEGI, son más de 5.7 millones los hogares encabezados por mujeres, lo que significa que la mujer es jefa en el 23 por ciento de las familias.Por su parte, para Raúl Feliz, investigador del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), este indicador explica la realidad en oportunidades que viven las mujeres en desventaja con los hombres, aunque ha habido una mayor inserción de la mujer en el mercado laboral.De acuerdo con el "Estado Mundial de la Infancia 2007" publicado por la Unicef, la igualdad entre los géneros produce un doble dividendo al beneficiar a la mujer y a la infancia, y es decisiva para la salud y el desarrollo de las familias, las comunidades y los países.
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http://www.reforma.com/negocios/articulo/826044
Fecha de publicación: 08-Nov-2007
Y para ver cómo estamos en cuestiones laborales, la siguiente nota podrá dibujar una parte de la realidad, y cito una parte, porque sabemos que existen sindicatos de protección, y eso evita plasmar con precisión, los abusos patronales:
Aumentan 54% conflictos laborales
En el sector comercio se quintuplicaron los conflictos de trabajo en la última década, al pasar de 5 mil 528 en 1996, a 33 mil 742
Por Arturo Rivero
Ciudad de México (03 diciembre 2007).- Los conflictos laborales de todo tipo (reclamos, paros, diferencias, pugnas) aumentaron 54 por ciento en los últimos 10 años, de acuerdo con las Estadísticas sobre relaciones laborales de jurisdicción local en México, realizadas por el INEGI.El conteo detalla todas las desavenencias de carácter laboral que surgen entre trabajadores y patrones originadas por incumplimiento o insatisfacción de las condiciones establecidas en una relación de trabajo.Se trata de conflictos que llegan a las juntas locales de conciliaciones y arbitraje que existen en cada uno de los estados, que pudieron llegar a un arreglo o bien siguen el proceso legal.El análisis revela que en 1996 se registraron 99 mil conflictos de trabajo en los distintos sectores de la actividad económica; dos lustros después, la cifra se ubica en 153 mil.Fue en el sector comercio donde se quintuplicaron los conflictos de trabajo, al pasar de 5 mil 528 en 1996 a 33 mil 742, 10 años después. Transportes lo cuadriplicó; servicios financieros, lo triplicó, y minería lo duplicó.Arturo Alcalde, abogado laboral, dijo que la paz laboral en México es un cúmulo de buenos deseos, pues en realidad, la gente se encuentra inconforme al no recibir lo que se le prometió."Los derechos laborales de la gente son violentados constantemente, por lo que los conflictos de trabajo son muy comunes y se cuentan por montón. El problema es que solamente unos cuantos llegan a los tribunales laborales", señaló.Hugo Ítalo, presidente de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, reconoció los crecientes conflictos laborales en México en los últimos años, pero advirtió también que en muchos casos son empleados que se dedican a demandar a la empresa con el fin de extorsionarla.Las causas más comunes de los conflictos de trabajo en México en la parte colectiva son por incumplimiento de contrato. En la parte individual, por despido injustificado, por el no pago de las prestaciones que son de ley, por no pago de las utilidades o el aguinaldo.Un empresario del ramo del plástico afirmó que los conflictos laborales en la industria se deben a una "banda" de extorsionadores que manipulan a los pequeños sindicatos para que estos extorsionen a los empresarios y si no se les cumple, entonces emplazan a huelga.
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http://www.reforma.com/negocios/articulo/833168
¿Y, qué han hecho los secretarios del trabajo, para erradicar a los sindicatos blancos, o a esos grupos de extorsionadores contra empresarios, que dicen existen sólo para amedrentar?, porque no podemos ignorar, que si bien es cierto, en muchos casos, las demandas son por incumplimientos, abusos y excesos patronales, también es cierto, que hay otro brazo de hampones que van en contra de los empleadores, sin que exista fundamento.
Por lo pronto quiero decirle, que Mexicana de Aviación, sigue sin regresar las condiciones laborales, tal cual lo ORDENÓ el tribunal colegiado, mediante la suspensión que otorgó a los sobrecargos. A ver qué día, leemos que en Méxicana de Aviación, se RESPETA totalmente lo ordenado por un tribunal.
Que se escuche bien y que se escuche FUERTE
Y, sin embargo, se mueve...
Laura Tena
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