La foto del cinísmo:La Corte no nos escuchó.- Wal-Mart

¡Increíbe!, ¿verdad?, ¿no los escucharon?, mmmhhhh...mmmhhh..., ¿o se ha hecho valer la LEY?
Creo que lo que más me indigna, es que ahora nos salga con lo siguiente:

La cadena dijo que analizará con interés y cuidado la determinación e implicaciones para el plan de previsión social de la empresa
Por Grupo Reforma
Ciudad de México (5 septiembre 2008).- La empresa Wal-Mart de México aseguró que sus argumentos no fueron escuchados por la Suprema Corte de Justicia, en el caso de un empleado de la cadena comercial que interpuso un recurso sobre el esquema de vales de despensa que ofrece la empresa a sus trabajadores."El día de ayer conocimos por los medios de comunicación la decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, cuya Segunda Sala resolvió un recurso de revisión presentado por un empleado de Wal-Mart de México. Al respecto debemos decir que desconocemos aún el texto de la Segunda Sala ya que no fuimos escuchados por la Suprema Corte de Justicia como tercero perjudicado en este caso", explicó.
Wal-Mart defendió su plan de vales de despensa para empleados.
Argumentó que el objetivo es otorgar un apoyo para adquirir artículos de primera necesidad.
"Dicho programa es de afiliación voluntaria y tiene como objetivo otorgar a nuestros empleados un apoyo para la adquisición de artículos básicos y de primera necesidad, mediante la emisión de una tarjeta de vale electrónico, en la cual el patrón deposita quincenalmente una cantidad equivalente al máximo permitido por la ley y el empleado deposita la otra parte", precisó.
La cadena dijo este día en un comunicado que analizará con interés y cuidado la determinación e implicaciones para el plan de previsión social de la empresa.La Suprema Corte determinó que la cadena comercial Wal-Mart aplica a sus empleados un plan de vales de despensa que es similar a las tiendas de raya del Porfiriato.La Segunda Sala de la Corte amparó a un empleado de Wal-Mart en Chihuahua, quien decidió cuestionar el Plan de Previsión Social que había firmado voluntariamente con la empresa.En ese convenio, se establece que el trabajador compra vales de despensa con descuento a su salario, mismos que sólo puede canjear por mercancías y servicios de venta en establecimientos de Wal-Mart."Este plan es similar a la práctica que se llevaba a cabo en las antiguas tiendas de raya en que los trabajadores también recibían el pago de su salario mediante vales de despensa para ser canjeados en dichas tiendas propiedad del patrón, con la diferencia de que los productos los adquirían a un precio alto", afirmó la Corte.Copyright © Grupo Reforma Servicio Informativo
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Fecha de publicación: 05-Sep-2008

Parece que le cuesta mucho trabajo ENTENDER a Wal Mart, que al obligar al trabajador a consumir los vales dentro de su cadena, también atentaba contra su libertad, amén de la práctica de tienda de raya, que por supuesto pudieran ser más empresas, que bajo el leonino argumento de "voluntariamente", acostumbran al atropello del trabajador.

Ésa es la Suprema Corte que deseamos ver, una que defienda la CONSTITUCIÓN y combata la esclavitud.
Que se escuche bien y que se escuche LEJOS
Y, sin embargo, se mueve...
Laura Tena